Onze verantwoordelijkheid
GLS Netherlands neemt haar verantwoordelijkheden ten opzichte van het milieu, medewerkers en de maatschappij uiterst serieus.
Sinds 2009 beoordelen we de ecologische voetafdruk van GLS Netherlands waarbij we kijken naar uitstoot, grondstoffenverbruik en afvalverwerking. De methode die we gebruiken is gebaseerd op het Green House Gas Protocol en de transportemissies worden berekend volgens de vereisten van de Europese norm EN 16258 voor het berekenen en rapporteren van de uitstoot van broeikasgassen door transport.
Met onze diensten dragen we bij aan werkgelegenheid, mobiliteit en de betrouwbare levering van goederen. We zorgen voor een goed partnership met alle medewerkers en transportpartners. We voelen ons verbonden met de samenleving en waardering, respect en begrip zijn voor GLS Netherlands belangrijke uitgangspunten in de omgang met medewerkers en partners. Doordat ons kwaliteitsmanagementsysteem is ontwikkeld in lijn met ISO 9001:2015 kunnen we altijd betrouwbare en veilige service leveren.
Climate Protect
In 2020 lanceerden we een duurzaamheidsinitiatief om de verschillende activiteiten te coördineren en actief te stimuleren.
Met ons milieubeheersysteem, dat is gecertificeerd volgens de ISO 14001-norm, worden maatregelen ingevoerd die in het kader van Climate Protect bedacht zijn. Milieubewuste ideeën en acties komen in alle onderdelen van het bedrijf tot uiting; van efficiëntere ritplanning tot het verduurzamen van gebouwen en werkplekken door bijvoorbeeld zonnepanelen en warmtepompen. Het beheersysteem helpt ons de gestelde doelen te bereiken. GLS Netherlands heeft een lokale milieuvertegenwoordiger die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de milieubeschermingsmaatregelen.
Eind 2023 heeft GLS Netherlands zich verbonden aan het Scienc Based Targets-initiatief (SBTi). Science Based Targets zijn op wetenschap gebaseerde doelen die bedrijven een duidelijk gedefinieerd stappenplan bieden om uitstoot te verminderen, in lijn met de doelstellingen van het Klimaatakkoord van Parijs. Lees hier meer over onze commitment.
Reduceren en compenseren
GLS Netherlands reduceert en compenseert haar uitstoot met nationale maatregelen en internationale projecten op basis van het Greenhouse Gas Protocol en op basis van onze jaarlijkse berekening van de ecologische voetafdruk. Om de CO2-uitstoot van onze transport- en logistieke activiteiten te reduceren, zet GLS Netherlands verschillende maatregelen in, zoals het gebruik van elektrische bestelwagens en het gebruik van hernieuwbare elektriciteit. Helaas is niet alle CO2-uitstoot te vermijden. Daarom compenseert GLS Netherlands haar uitstoot (uitgezonderd van emissies van kapitaalgoederen en woon-werkverkeer van medewerkers), in samenwerking met ClimatePartner . Dit bedrijf draagt bij aan de financiering van wereldwijde klimaatactie door klimaatprojecten te steunen. Deze financiële bijdrage maakt het mogelijk om emissies te compenseren die ten minste gelijk zijn aan de CO2-voetafdruk.
Reduceren en vermijden van de CO2-uitstoot
Duurzamere depots
Ook wanneer we depots bouwen en uitbreiden denken we aan het milieu. Waar mogelijk gebruiken we regenwateropvangsystemen, zonnepanelen, recyclebare bouwmaterialen en verwarming met een warmtepomp. Op alle depots zetten we in op optimale afvalverwerking, efficiënte verlichting en het gebruik van groene energie.
Emissievrije bezorging
Het complete wagenpark van GLS wordt geleidelijk aan vervangen door elektrische modellen. In diverse grote Nederlandse binnensteden zetten we al elektrische voertuigen in. Ook gebruiken we brandstofbesparende toepassingen zoals Langere en Zwaardere Vrachtautocombinaties (LZV) en bandenvulapparaten.
Optimale vervoersplanning
Onze moderne planningsoftware verbetert de operationele processen en transportprocedures. Geoptimaliseerde routeplanning maakt de transportroutes zo kort mogelijk. In de last mile passen we slimme bezorgopties toe voor een succesvolle eerste aflevering. Hiermee voorkomen we dat er extra kilometers gemaakt worden.
Deelname Lean & Green-programma
Om onze logistieke processen te optimaliseren en tegelijkertijd duurzamer te werken, zijn we in 2019 gestart met het Lean & Green-programma van Connekt. En met succes! Ruim binnen de gestelde 5 jaar verminderden we onze CO2-uitstoot met ten minste 20%. In juni 2021 leverde dat onze eerste Lean & Green ster op!
Klik op onderstaande button voor meer informatie over Lean & Green.
Compensatie van de CO2-uitstoot
Bosbescherming in Pacajá, Brazilië
Het project in het Braziliaanse Amazonegebied beslaat een gebied van 148.000 hectare. Om ontbossing van inheemse bossen te voorkomen, stimuleert en ondersteunt het project de inheemse bevolking bij het gebruik van duurzame bosbouwtechnieken en geeft het hun landgebruiksrechten voor hun bijdrage aan natuurbehoud. Daarnaast worden dorpelingen opgeleid tot bewakingspersoneel dat in patrouilleteams werkt om ervoor te zorgen dat het projectgebied wordt bewaakt. Het project is VCS CCBS gecertificeerd.
Bosbescherming in Madre de Dios, Peru
Madre de Dios is een gebied in het Peruaanse Amazonegebied met een van de grootste biodiversiteiten ter wereld. Het wordt ook bedreigd door het Transamazônica-wegproject en ontbossing voor landbouw. Wij ondersteunen een project dat een gebied van 100.000 hectare beschermt en tegelijkertijd samenwerkt met de lokale bevolking om het land duurzaam te beheren. Het project is VCS CCBS Gold Level gecertificeerd.
Zonne-energie in Bhadla, India
Door jaarlijks 832.550 MWh elektriciteit op te wekken uit zonne-energie, draagt het GS VER-gecertificeerde project bij aan het vergroten van het aandeel van hernieuwbare energie in Indiase elektriciteit en verbetert het de nationale energievoorziening. Het ondersteunt verder de ontwikkeling van de infrastructuur in de regio, omdat de wegen worden uitgebreid en verbeterd. Dit project creëert permanente banen met een bovengemiddeld inkomen in de regio.
Windenergie in Gadhsisa, India
Dit project wekt energie op met 143 windturbines, wat overeenkomt met een totale capaciteit van 300 MW. Het draagt bij aan klimaatbescherming, omdat energiecentrales die fossiele brandstoffen gebruiken anders deze hoeveelheid energie zouden hebben opgewekt. Daarnaast wordt de duurzame ontwikkeling van de regio ondersteund door het creëren van banen in combinatie met opleidingen en het bevorderen van onderwijs, zoals de mogelijkheid voor studenten om naar lokale scholen te gaan. Het project is GS VER gecertificeerd.
Zonne-energie in Jodhpur, India
Jodhpur, in de Indiase deelstaat Rajasthan, is een groeiende stad met meer dan 1,5 miljoen inwoners. Door haar woestijnachtige ligging is Jodhpur goed geplaatst om haar industrieën van elektriciteit te voorzien via zonne-energie. Om een zonnepark te bouwen en te exploiteren, was er echter extra ondersteuning nodig van bedrijven zoals GLS. Het project leverde een zonne-energiecentrale op die 140 hectare land beslaat en jaarlijks 416.000 megawattuur schone energie aan het net levert. Dat bespaart jaarlijks 408.420 ton CO2.
Windenergie in Bhatel, India
In de Indiase deelstaat Gujarat wordt veel landbouw bedreven en het elektriciteitsnet wordt gedomineerd door fossiele brandstoffen. Wij steunen een windenergieproject dat niet alleen de afhankelijkheid van fossiele brandstoffen in de staat vermindert, maar ook verschillende Sustainable Development Goals (SDG's) haalt door het leven van de lokale bevolking te verbeteren. Stabiele stroom en werkgelegenheid voor de lange termijn in een gebied dat gedomineerd wordt door kortetermijncontracten zorgen voor een lokale verbetering, terwijl het project elk jaar ongeveer 145.000 ton CO2 bespaart.
Windenergie in Naranpar, India
120 windturbines met een totaal geïnstalleerd vermogen van 252 MW genereren 556.508 MWh per jaar voor het Indiase energienet. Deze hoeveelheid elektriciteit zou anders zijn geproduceerd met behulp van fossiele brandstoffen. Dit vergroot de energievoorziening en helpt de energiekloof in de regio te dichten. Bovendien bevordert het windenergieproject duurzame ontwikkeling door nieuwe werkgelegenheidskansen op lange termijn, in combinatie met diverse trainingssessies voor alle werknemers.
ThinkSocial
De mensen die bij en voor GLS werken, hebben verschillende etnische achtergronden, culturen, godsdiensten en overtuigingen. Waardering, respect en begrip zijn voor de Group belangrijke uitgangspunten in de omgang met medewerkers en partners. Intensieve communicatie met iedereen die voor GLS de laatste kilometers maken bij het ophalen en bezorgen van pakketten, vormt een wezenlijk onderdeel van de samenwerking.
De ontwikkeling van onze medewerkers is een cruciaal onderdeel van de GLS-strategie, waarmee de Group succes voor het bedrijf en haar medewerkers op de lange termijn wil verzekeren.
Bovendien vinden het management en de medewerkers het belangrijk om mensen in nood te helpen. In heel Europa ondersteunen GLS-bedrijven zorgvuldig geselecteerde initiatieven in hun maatschappelijke omgeving.
Tevens is GLS betrokken bij sponsoring van sportteams en -activiteiten. In sommige gevallen worden deze sponsoringsprojecten ook gecombineerd met een maatschappelijk betrokken invalshoek.
Scholing en professionele ontwikkeling
GLS zet zich in voor de scholing en ontwikkeling van de volgende generatie. Jongeren krijgen een uitvoerige en praktijkgerichte beroepsopleiding. Verder biedt de GLS Group haar medewerkers de mogelijkheid om zich professioneel te ontwikkelen en eventueel leidinggevende functies te gaan vervullen.
Maatschappelijke activiteiten
Veel dochterbedrijven van GLS ondersteunen met nationale en regionale activiteiten verschillende goede doelen, zie hieronder een greep uit de vele voorbeelden.
In Oostenrijk ondersteunen onze collega's het Huis Miriam van Caritas in Wenen, een toevluchtsoord voor vrouwen in nood. Sinds 2018 steunt GLS Belgium de Homeless Cup, een voetbaltoernooi voor daklozen om hen te helpen re-integreren in de maatschappij. Ongeveer 200 GLS-medewerkers namen deel aan de Poland Business Run-evenementen, die amputatiepatiënten ondersteunen. GLS was niet alleen financiële sponsor, maar bood ook gratis verzenddiensten aan.
Sponsoring
GLS is ook betrokken bij sponsoring van sportteams en -activiteiten. In sommige gevallen worden deze sponsoringprojecten gecombineerd met een maatschappelijk betrokken invalshoek. GLS Belgium sponsort bijvoorbeeld het Belgische nationale voetbalteam de Rode Duivels. Personeel, partners en mensen met een handicap worden uitgenodigd voor elke thuiswedstrijd van het team.
GLS Germany is sinds juli 2021 sponsor van Borussia Dortmund en dus ook officieel logistiek partner van BVB. GLS France is sinds 2022 trotse partner van de huidige winnaar van de Franse beker: Toulouse FC.
Padel is de snelst groeiende sport in Spanje en nu de tweede meest beoefende sport in het land. GLS Spain sponsort de World Padel Tour (WPT) sinds maart 2019 in de categorie Transport en Logistiek.
Klik voor alle sponsorprojecten op onderstaande button.
ThinkQuality
Onze kwaliteitsstandaarden beperken zich niet tot de transport-diensten, maar zitten verweven in alle bedrijfssystemen en processen. Deze hoge eisen en de toenemende complexiteit hebben ertoe geleid dat GLS een kwaliteitsmanagementsysteem heeft ontwikkeld conform ISO 9001:2015. Het stelt GLS in staat naadloze interne processen en een stabiele kwaliteit met betrekking tot onze dienstverlening te garanderen.
ISO Certificering
GLS garandeert, controleert en verbetert haar kwaliteit en duurzaamheid met een pan-Europees gecertificeerd kwaliteits- en milieumanagementsysteem. GLS is gecertificeerd voor ISO 9001:2015 en ISO 14001:2015 door DEKRA, een van de grootste en meeste gerespecteerde internationale spelers op het gebied van certificering van managementsystemen. Met het kwaliteitsmanagementsysteem voldoet GLS aan de internationaal erkende hoge normen.
Geharmoniseerde processen
Europese GLS-systemen monitoren elke stap in het proces. Iedere dag volgen meer dan 20 miljoen registraties de 1,7 miljoen verstuurde zendingen. Een uitgebreid gegevens- en informatiemanagementsysteem is daarom essentieel en vormt een belangrijke pijler in partnership en vertrouwen. Overige onderdelen van de kwaliteitsborging zijn onder meer een goed georganiseerde Customer Service, regelmatige klantonderzoeken en speciale trainingsprogramma’s.