Paketzustellung: ein Geschäft mit Menschen

Alle drei Frauen arbeiteten in der Paketzustellung, ohne dies unbedingt zu wollen, aber sie waren bald von der Branche fasziniert. Melanie zum Beispiel fand GLS, als sie erst 20 Jahre alt war, weil sie auf der Suche nach einem internationalen Arbeitgeber mit einer Vision und einem Plan für die Mitarbeiterentwicklung war. "In dieser Hinsicht", so sinniert sie, "war die GLS-Gruppe ein Glücksfall." Sie schätzt sich glücklich darüber, wie sich ihre Karriere im Laufe der Jahre entwickelt hat.

Die drei Frauen haben festgestellt, dass sie lieben, was sie tun, weil es ein Geschäft mit Menschen ist. Sie bringen Menschen auf der ganzen Welt zusammen und arbeiten dabei eng mit den Expertenteams von GLS zusammen. Gleichzeitig machen die Herausforderungen der internationalen Lieferungen jeden Tag anders. "Es ist ein aufregendes Gefühl, Teil der Lieferkette zu sein und Unternehmen und Empfängern dabei zu helfen, ihre Bedürfnisse und Wünsche gleichermaßen zu erfüllen. Außerdem braucht jede Branche Lieferungen", sagt Melanie. Marta stimmt dem zu und beschreibt ihren Job als grundlegend "für das, was wir tun, die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, und die Kultur, die wir bei GLS haben."

Beschleunigte Karrieren durch Wachstum und eine sich schnell verändernde Branche

Da das Unternehmen und die Branche ständig wachsen und sich verändern, konnten alle drei Frauen ihre Fähigkeiten und Karrieren schnell weiterentwickeln.

Als Depotleiterin sorgt Zuzana dafür, dass ihr Team mit den Entwicklungen in der Branche Schritt halten kann, und sie ist stolz auf ihre Arbeit bei der Bewältigung der Herausforderungen des neuen Depots in Vrbové: "Jeder Tag ist neu, mit einer neuen Herausforderung. Ich halte meine Mitarbeiter über Neuigkeiten und Trends auf dem Laufenden, baue mein Team auf und stärke unsere Zusammenarbeit."

Als eine der wichtigsten Entwicklungen in ihrer Laufbahn nennt Marta das jüngste Rebranding von GLS. "GLS verändert sich und wandelt sich zu einer dynamischeren, menschlicheren und nachhaltigeren Marke. Durch das Rebranding und die Neupositionierung auf dem Markt wurde mir bewusst, wie ehrgeizig GLS ist und einen Willen hat, weiter zu wachsen. Das motiviert mich als GLS-Mitarbeiterin, mein Bestes zu geben, um zum Erfolg von GLS beizutragen." Marta ist stolz darauf, dass sie ein gleichzeitiges Rebranding in 19 Ländern überwachte und dabei sicherstellte, dass nichts die hohe Qualität und das Nutzererlebnis von GLS beeinträchtigte.

Melanie arbeitet bereits seit über 20 Jahren für GLS in verschiedenen Märkten und in unterschiedlichen Funktionen. Heute ist sie Regionalmanagerin einer großen Geschäftseinheit mit vielen Verantwortlichkeiten, einschließlich der Verwaltung von Einnahmen und Kosten. Sie bezeichnet diese ständige berufliche Weiterentwicklung als das Highlight ihrer Zeit bei GLS.

Die GLS-Kultur

Wie Melanie bleiben viele Kollegen lange Zeit bei GLS. Laut Melanie liegt das an der Kultur von GLS: "GLS steht für Werte, die meinen persönlichen Werten entsprechen: gute Führung, Wertschätzung, pragmatisches und professionelles Arbeiten sowie ständige Weiterentwicklung. Ich bin fest davon überzeugt, dass viele übereinstimmende Werte zu einer erfolgreichen Partnerschaft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber führen."

Diese Werte bedeuten auch eine gleichberechtigte Wertschätzung, so Marta. Sie sagt, dass in ihrer Abteilung "Frauen genauso gefördert werden wie Männer, und es wird viel Wert darauf gelegt, unsere Fähigkeiten weiterzuentwickeln und unser Potenzial auszuschöpfen."

Wir bei GLS wachsen und suchen dynamische Menschen wie diese drei, um unser Team zu verstärken. Folgen Sie uns, um nach neuen Möglichkeiten Ausschau zu halten, oder sehen Sie sich die ausgeschriebenen Stellen an, um herauszufinden, ob etwas Passendes für Sie dabei ist.