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Wir glauben an Fairness, Gleichberechtigung und Vielfalt. Dass wir diese Prinzipien auch leben, sieht man an den Menschen, die bei uns beschäftigt sind: nicht die Ethnie, das Geschlecht, Alter oder Religionszugehörigkeit spielen für uns eine Rolle, sondern die Kenntnisse, Erfahrungen und das Know-how, das jede(r) einzelne mitbringt.
Eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur zu schaffen, zu pflegen und zu schützen, erachten wir als unsere größte Herausforderung. Wir setzen auf eine faire Entlohnung und suchen ständig nach Möglichkeiten, uns zu verbessern und als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden.
Natürlich möchten wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne bei uns arbeiten und sich wohlfühlen. Voraussetzung dafür ist ein wertschätzendes und achtsames Miteinander. Unsere Unternehmenswerte bilden den notwendigen Rahmen, in dem sich nicht nur die GLS als Unternehmen weiterentwickeln kann, sondern auch jeder einzelne die Möglichkeit hat, sich zu verändern und seine Potenziale auszuschöpfen.
Unsere Unternehmenswerte bilden die Basis für ein respektvolles Miteinander am Arbeitsplatz. Wir wissen, dass der Erfolg des Unternehmens von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abhängt. Sie sind das Rückgrat der GLS und machen das Unternehmen erst zu dem, was es ist. Wir sind unendlich stolz auf unser Team und setzen alles daran, der Arbeitsplatz zu sein, den sich unsere Kolleginnen und Kollegen erwarten und verdienen.
Clemens Prast, Director Finance & Administration der GLS Austria
Für uns steht außer Frage, dass unsere Kolleginnen und Kollegen unser höchstes Gut sind und die GLS zu dem machen, was sie ist. Aus diesem Grund sind wir bestrebt, ihnen so viele Annehmlichkeiten zu bieten wie möglich.
