Et parce que nous savons que nos collaborateurs sont notre plus grand atout, nous leur offrons le meilleur environnement de travail possible et d’excellentes opportunités de carrière.

Notre processus de recrutement :

5 étapes clés pour une ambition commune !

Chez GLS France nous abordons le recrutement comme un véritable échange. Ce qui nous intéresse, c’est vous !

ETAPE 1 : Publication d’annonce

Notre service recrutement centralise tous les besoins et publie tout au long de l’année les offres d’emplois sur son site carrière.

ETAPE 2 : Sélection des candidatures

Chaque candidature est étudiée avec soin par notre équipe de recruteurs.

La sélection des candidatures se fait sur des critères objectifs d’expérience, de formation et de compétences spécifiques selon le poste envisagé. Toute candidature est traitée et reçoit une réponse.

ETAPE 3 : Début d’une future aventure, GO pour un premier entretien

Un premier échange physique ou digital est programmé avec les RH et/ou le manager. Cet entretien nous permet d’évaluer notre compatibilité.

ETAPE 4 : Nous sommes compatibles, alors un second entretien !

Durant cet échange, nous cherchons encore à mieux nous connaître avant d’imaginer un avenir commun.

ETAPE 5 : Bienvenue chez GLS France !

Après cette livraison d’émotions, vous êtes arrivés à destination.

Que l’aventure commence...